【数据报告】美国人最想辞掉的15种工作是什么？

最近发布的一份报告列出了员工计划辞职的前15种工作，部分原因是工作环境压力大、重返办公室、薪酬待遇低以及当前的经济状况。

从科技到医疗保健等行业的员工在 Payscale 的榜单上占据主导地位，尽管有些人的年薪达到了六位数。该报告是根据2022年11月至2023年10月期间超过 77 万名美国工人的员工报告数据编制的。

许多工人表示计划在六个月内离职。

以下是员工计划辞去的前 15 个工作：

1. 高级产品经理：寻找新工作的比例为 66%；中位薪酬为 144,000 美元

2. 静脉采血员：寻找新工作的比例为 62%；中位薪酬为 39,300 美元

3. 厨师：寻找新工作的比例为 62%；中位薪酬为 32,200 美元

4. 病患护理技术员：寻找新工作的比例为 61%；中位薪酬为 37,700 美元

5. 急诊室注册护士：寻找新工作的比例为 60%；中位薪酬为 79,100 美元

6. 病患服务代表：寻找新工作的比例为 59%；中位薪酬为 39,600 美元

7. 网络安全分析师：寻找新工作的比例为 59%；中位薪酬为 82,900 美元

8. 焊工、切割工、焊接工或钎焊工：寻找新工作的比例为 58%；中位薪酬为 48,400 美元

9. 叉车操作员：寻找新工作的比例为 58%；中位薪酬为 39,800 美元

10. IT 项目经理：寻找新工作的比例为 58%；中位薪酬为 132,000 美元

11. 重症护士：寻找新工作的比例为 58%；中位薪酬为 80,700 美元

12. 零售销售助理：寻找新工作的比例为 58%；中位薪酬为 30,700 美元

13. 软件开发工程师：寻找新工作的比例为 58%；中位薪酬为 86,800 美元

14. 高级数据分析师：寻找新工作的比例为 58%；中位薪酬为 97,100 美元

15. 病患协调员：寻找新工作的比例为 58%；中位薪酬为 46,300 美元

研究指出：“薪酬分析、薪酬透明度和薪酬沟通可以帮助雇主应对高流动率职位的人员流失问题。组织需要分析个人的工作报酬，以及这种报酬与外部市场和内部（薪酬公平）相比如何。”

根据 Payscale 的数据，进入新的一年，雇主们预计平均加薪 3.8%。

其他报告显示，工资增长和通货膨胀正在缩小，但可能要到2024年底才会完全结束。