尔湾市议会5比2推动杂货店员工留任法：门店面积门槛拟取消，9月22日审草案
尔湾市议会以5比2票指示市检察官起草一部杂货店员工留任条例，把加州现行法律仅适用于1.5万平方英尺以上门店的限制，在尔湾改为按"全美雇员超过300人"划线。导火索是 Mother's Market & Kitchen 的工会化争议。草案预定9月22日市议会会议上提交，通过后还需二读才能成为法律。
议会指示起草条例
尔湾市议会8月11日以5比2票通过动议，要求市检察官办公室起草一部杂货店员工留任条例（retention ordinance），并在9月22日的下次市议会会议上提交草案。若届时获初步支持，还须在之后的会议上完成第二次程序性表决才能正式成为法律。投反对票的是市议员 Mike Carroll 与 James Mai。
加州已有杂货店员工留任的相关法律：门店易主后，新东家须留用原有员工90天，期间除非有正当理由不得解雇。但这项保护只适用于面积超过1.5万平方英尺的门店。市议员 Kathleen Treseder 主张在尔湾取消面积门槛，改以“全美雇员超过300人”的雇主为适用对象。
起因是 Mother’s Market 的工会争议
推动此事的直接背景，是有机超市连锁 Mother’s Market & Kitchen 的工会化行动。员工希望加入食品与商业工人联合工会324分会（UFCW Local 324），行动今年4月从该连锁位于 Costa Mesa 的旗舰店公开发起，随后扩散到其他门店，但公司拒绝自愿承认工会。工会同时担心，现任东家 Mill Road Capital 有意出售这家连锁。
就在市议会开会前一周，公司以“工作场所调查”为由带薪停职了 Costa Mesa 门店的15名员工；工会称这15人都参与了受法律保护的工会活动。尔湾有一家 Mother’s 门店。
支持与反对的理由
数十名 UFCW Local 324 会员与 Mother’s 员工到市议会发言支持。工会主席 Jose Perez 说，留用与回聘熟练员工对社区健康有直接意义。市议员 Betty Martinez Franco 表示，尔湾“在创新上领先，也应该在保护劳工权益上领先”。
市议员 Melinda Liu 强调条例不会波及小商家：“我们不是要打击夫妻店，很多是移民经营的。“她指出草案对加盟店以及雇员不超过300人的企业设有豁免。
反对方面，加州杂货商协会（California Grocers Assn.）当天致函市长 Larry Agran 与全体市议员，其地方政府关系主任 Timothy James 在信中称提案“具误导性、不准确”，要求市府先厘清受影响门店数量再推进。市议员 Carroll 认为扩大保护是州议会的事，“感觉像是针对 Mother’s”；市议员 Mai 则担心增加规定会让投资者却步，“我的目标是让尔湾的杂货店变多，而不是变少”。
