最低工资

加州工业关系局（Department of Industrial Relations，DIR）公布，自 2026 年 1 月 1 日起，加州全州最低工资为每小时 16.90 美元，适用于所有雇主，行业或地方另有更高标准的从其规定。DIR 说明，达到 15 美元基准后，费率每年依全国消费者物价指数调整，年度涨幅上限 3.5%，且不会下调。橙县多个城市与部分行业另有更高标准，实际以雇主所在地与行业规定为准。

加班怎么算

加州劳工专员办公室（Labor Commissioner’s Office）列出的非豁免雇员加班规则是：

• 一个工作日内超过 8 小时、至 12 小时为止的部分，按正常工资率的 1.5 倍；连续第七个工作日的前 8 小时同样按 1.5 倍；
• 一个工作日内超过 12 小时的部分，按 2 倍；连续第七个工作日内超过 8 小时的部分，也按 2 倍；
• 一个工作周超过 40 小时的部分，按 1.5 倍。

官方同时强调两点：加班无论是否经批准都必须支付；雇员不能放弃加班费的权利。

带薪病假

加州规定，雇员按每工作 30 小时累积 1 小时带薪病假。自 2024 年 1 月 1 日起，雇主每年须提供至少 40 小时或 5 天。雇主也可选择「预先发放」：新雇员在受雇第 120 个日历日前须可使用 3 天或 24 小时，第 200 个日历日前须可使用 5 天或 40 小时。雇主可将每年使用上限设为 40 小时或 5 天。资格方面，雇员须在一年内为同一雇主工作满 30 天，并满足 90 天的受雇期后方可开始使用。

W-2 还是 1099：ABC 三关

加州依 AB 5（《劳工法》第 2775 至 2787 条）采用 ABC 测试，推定所有工作者为雇员，除非用工方能同时证明三项：

A. 「工作者在工作履行方面不受用工实体的控制与指挥，无论依合同还是事实上」； B. 「工作者从事的工作在用工实体通常业务范围之外」； C. 「工作者惯常从事与所履行工作性质相同的、独立设立的行业、职业或事业」。

三项缺一即为雇员。官方明确：合同上写「独立承包商」或者开 1099，本身不能决定实际身份。

被欠薪怎么申诉

劳工专员办公室接受在线、邮寄、电邮或亲自递交的工资申诉（wage claim）。多数案件会先安排调解会议；未能解决的，再安排听证由听证官审查证据并作出裁决。

时效方面，官方列出的期限为：支票跳票或被拒绝查阅记录 1 年；口头承诺高于最低工资的工资 2 年；最低工资、加班费、未给休息时间、病假、非法扣款 3 年；书面合同违约 4 年。

官方查询入口

• 加州工业关系局与劳工专员办公室：dir.ca.gov
• 最低工资常见问答：dir.ca.gov/dlse/faq_minimumwage.htm
• 加班常见问答：dir.ca.gov/dlse/faq_overtime.htm
• 带薪病假：dir.ca.gov/dlse/paid_sick_leave.htm
• 工资申诉：dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm

信息来源：加州工业关系局（DIR）劳工专员办公室