尔湾杂货店员工留任条例二读通过：小型连锁被收购时须留用原员工90天，11月中旬生效
尔湾市议会10月13日以5比2正式通过杂货店员工留任条例，补上州法只管1.5万平方英尺以上大店的缺口：小型连锁超市被收购或转手时，新东家须留用原员工90天，条例11月中旬生效。推动方是想为 Mother's Market 店员组建工会的 UFCW 324 分会。
条例正式过关，11月中旬生效
尔湾市议会10月13日以5比2票通过《尔湾杂货店员工留任条例》（Irvine grocery worker retention ordinance）。条例此前已完成一读，这次表决后正式成立，预计11月中旬生效。
条例的核心内容是：杂货店在企业收购、合并或转手时，员工在头90天内受保护、不会因易主而被解雇；新东家可以在这90天里向原员工提供职位，但90天之后是否继续留用，条例不作保证。
投赞成票的是市长 Larry Agran，以及市议员 Betty Martinez Franco、William Go、Melinda Liu 和提案人 Kathleen Treseder；副市长 James Mai 与市议员 Mike Carroll 投反对票。
为什么要单独立一条：州法只管大店
加州2015年已有一部州法，在大型连锁超市合并时保护被挤出的员工，但只适用于营业面积超过1.5万平方英尺的门店。像 Mother’s Market & Kitchen 这样的小门店连锁，甚至 Trader Joe’s 这类小型门店，员工在易主时几乎没有保障。尔湾这条条例照州法的模式写成，目的就是补上这个面积门槛留下的缺口。
起因：Mother’s Market 店员组建工会
这条条例在8月首次被提出，起因是 Mother’s Market 的员工担心公司的私募股权东家出售公司时会丢掉工作。Mother’s Market 共有12家门店。推动这条条例的是食品与商业工人联合会（United Food and Commercial Workers）324分会，该工会正在帮 Mother’s Market 员工组建工会。
据组建工会一方的发言人 Leigh Shelton 说，员工面对的问题包括最低时薪16.90美元偏低、门店长期人手不足、排班常常临时通知。今年夏天参与组建工会、先被停职的员工，已在8月下旬被公司解雇。
对尔湾居民和店员意味着什么
对购物的居民来说，条例不会改变门店营业；对在尔湾小型连锁超市工作的店员来说，若所在门店未来被收购，至少有90天的过渡期，不会在易主当天就失去工作。条例只管员工留任，不涉及工资、排班等劳动条件。
