Anaheim Marriott 疫情裁员未依序回聘：加州劳工委员会促成275万美元和解，29名员工受偿
加州劳工委员会（California Labor Commission）调查后，与 Anaheim Marriott 酒店高层达成275万美元和解，涉及29名疫情期间被裁、未依"优先回聘权"（Right to Recall）法律按年资召回的员工。两年前劳工委员会曾对该酒店开出1,245万美元的罚单。该法对每日违规可课500美元罚款，是疫情后加州保障服务业老员工复工的主要工具。
275万美元和解
疫情初期被 Anaheim Marriott 裁员的酒店员工，8月4日在 Unite Here Local 11 位于 Garden Grove 的办公室举行记者会，为一场拖了数年的争议画上句点。
加州劳工委员会经调查后，与酒店高层达成275万美元和解，事由是涉嫌违反加州的“优先回聘权”（Right to Recall）法律——该法规定，被裁员的员工在企业恢复营运时，应按年资享有优先回聘的权利。和解涵盖29名员工，其中受影响最深的包括客房清洁、厨师、服务生与行李员。
“当劳工站在一起，追责才有可能，“Unite Here Local 11 共同主席 Ada Briceño 在记者会上说，“这份和解背后是一个个付房租、张罗三餐都吃力的家庭。它抹不掉那些艰难，但它给每一位员工迟来的公道。”
从1,245万美元罚单到和解
这份和解出现在劳工委员会向这家位于度假区的酒店开出1,245万美元罚单的两年之后——当时的金额涵盖损害赔偿、利息与罚款，理由是未回聘二十多名员工。
调查始于2022年6月，起因是劳工委员会接到 Unite Here Local 11 的申诉。劳工专员 Lilia Garcia-Brower 说明，州法对违反回聘规定的行为按每日500美元课罚。委员会调阅酒店的雇佣记录后，认定有29名员工未在法律规定的期限内收到复工邀请。
“州议会设计了一套程序，确保企业重新开门时，最资深的员工如果愿意，有机会回到原来的岗位，“Garcia-Brower 说，“这个案子里，我们认定 Anaheim Marriott 没有遵守优先回聘法。”
Marriott 方面的发言人未回应置评请求。
一名员工的六年
设备维修技师 Roberto Medina 回忆：“疫情来的时候我被裁了，我并不完全明白为什么。我等他们叫我回去上班，但电话没有来。”
此后他开过 Uber、打过零工，也重返校园念书。他说这笔和解金“会很有帮助”：“我经历的处境很艰难，要付账单，还要养家。我妈那时候住院。”
部分受影响的工会成员如今已重回工作岗位。“提出法律申诉不是一手交钱一手交货的事，它很难，而且很花时间，“Garcia-Brower 说，“没有这些工人，这个案子推不下去。”
