财政部与国税局8月5日发布通知Notice 2026-28（新闻稿IR-2026-86），就《Working Families Tax Cuts》（WFTC）修改后的带薪家庭与医疗假（paid family and medical leave，PFML）雇主抵免提供指引。该抵免规定在《国内税收法典》第45S条，此前为临时性条款，WFTC将其永久化。

抵免的基本盘

国税局说明，自2026年起，符合特定条件、为雇员提供带薪家庭与医疗假的雇主，可就每一课税年度最多12周的家庭与医疗假，申请相当于合格雇员工资12.5%至25%的一般营业抵免。雇员可将该假期用于自身重大健康状况的康复，或照顾患有重大健康状况的特定家庭成员。

WFTC作出的三项扩大

其一，资格范围扩大：雇主可就服务满六个月的雇员、以及惯常每周工作20小时以上的兼职雇员申请抵免。

其二，覆盖方式扩大：雇主既可就假期期间支付的工资申请抵免，也可就为提供该假期而支付的保险费申请抵免。这是2026年起新增的算法。

其三，与州和地方强制规定的关系：雇主依州法或地方法令提供的假期，可以计入取得该联邦抵免的资格判断，但不计入抵免额的计算。

Notice 2026-28说了什么

为帮助雇主适用新的保费法，通知说明了保费法与工资法的比较、合格保费的分摊方式，以及在两种方法之间如何作出选择。财政部与国税局表示，将据此发布拟议规章，就WFTC对第45S条的修改作出更全面的指引，并就通知的各方面及实施问题公开征求意见。

对橙县雇主而言，第三点值得留意：加州对带薪家庭假设有州级制度，而依州法提供的假期在联邦抵免中只影响资格判断、不进入抵免额计算，两套制度的口径并不重合。抵免的具体适用条件，以Notice 2026-28与后续拟议规章的原文为准。

信息来源：美国国税局（IRS）