橙县各市警务开支十年几乎与预算同步膨胀：尔湾警务支出接近翻倍，多市一边要加薪一边在11月选票上求增税
Voice of OC 梳理十年预算发现，橙县多市警务开支的增速几乎与一般基金同步：Anaheim 一般基金增长85%、警局增长84%，尔湾警务支出接近翻倍并超出该市一般基金增速10个百分点。眼下结构性赤字扩大，多市一边要谈加薪、一边把增税案送上11月选票。
警务开支常年占掉市预算一半以上
多年来，橙县警长部门的副警长与各市警局一直是市政预算里最沉重的一块——在多数城市，警务支出占年度一般基金（general fund）的一半以上，通常也是人数与开支规模最大的部门。
现在，市与县两级的决策者都遇到同一个难题：在结构性赤字扩大、税收停滞甚至萎缩而成本持续上升的情况下，要如何负担最昂贵的这批雇员的加薪。
过去，橙县的警察工会通常不必为加薪公开角力——多数市议会每隔几年安静地批准一份含加薪的新合同，然后翻篇。但如今许多城市与县政府的预算越来越不平衡，常要靠储备金和出售资产一类的一次性收入，去填补年年增长的经常性开支。
十年账本：警务与预算几乎同步膨胀
Voice of OC 查阅各市预算记录后发现，过去十年间，不少城市的一般基金在扩张，警局预算以几乎相同的速度同步增长。
按市府预算记录，Anaheim 的一般基金规模自2015年预算以来增长85%，警局预算增长84%。Costa Mesa 与 Garden Grove 的情况类似，警局增速略低于一般基金。
尔湾则是警局跑得更快的那一类：该市的警务支出在过去十年里接近翻倍，增速比本市一般基金高出10个百分点。另有少数城市的警局预算增速明显慢于一般基金，包括 Santa Ana 与 Huntington Beach。
值得并排看的一组数字是：按加州司法部的全县数据，同一个十年里暴力犯罪呈下降趋势，毒品类犯罪则有所上升。
「不加薪，人就去隔壁市」
十多年来，警察工会领袖的论证基本没变：不加薪，警员就会流向邻近城市，警局因此人手不足，只能过度依赖加班。今年9月 Huntington Beach 市议会的公众发言环节，就有多名警员表达了这类担忧。
与此同时，一批城市正把增税案送上11月的选票，其中包括销售税与酒店税，以图让市政预算维持运转。
对居民来说，这两条线最终会在同一张选票和同一份市府账本上相遇：加薪谈判的结果、增税案能否通过，共同决定未来几年本地的警力配置与其他市政服务还剩多少空间。
信息来源：Voice of OC
