从停职到解雇

Mother’s Market & Kitchen 是1978年在 Costa Mesa 创办的有机食品连锁，目前在南加州有12家门店，其中7家正在推进工会组建。8月21日周五，15名参与组建活动的员工收到经 FedEx 送达的解雇信。

这些员工此前已于8月3日被无限期停职，公司当时未说明原因，只告知薪酬照发。其中一位是收银员 Jacob Ramos，他住在尔湾。「我们的解雇信上没有写任何理由，」Ramos 说，「我们认为这是一种恐吓，是要让我们闭嘴。」

组建工作由联合食品与商业工人工会（UFCW）324分会牵头。工会发言人 Leigh Shelton 说，员工反映的主要问题是时薪偏低（16.90 美元）、门店长期人手不足、排班临到才通知。工会已于8月23日周日向**全国劳资关系委员会（NLRB）**提起不当劳动行为投诉，指控解雇属工会报复。

Mother’s Market 首席执行官 Dorothy Carlow 未能联系到置评。这家连锁的所有者是总部位于康涅狄格州的私募基金 Mill Road Capital，旗下还持有 Rubio’s Coastal Grill、Noodles & Co. 与耳机厂商 Skullcandy。

为什么尔湾市议会也在管这件事

被解雇的多名员工提到，近期曾看到 Carlow 带着潜在买家参观尔湾与 Costa Mesa 门店，而当时门口正在发工会传单。Shelton 说：「有些员工被调到尔湾店去打扫。我们正在发传单，就上前想跟这位 CEO 和几位西装革履的潜在买家说话，他们没理，直接走向了自己的车。」

这场组建行动已经引起尔湾市议会注意。议会正在审议一项杂货工人留任条例，由市议员 Kathleen Traseder 提案，内容是在企业易主时保障员工 90 天内不被解雇；新东家可以在这 90 天内向员工提供职位，但 90 天后是否留用没有保证。

8月11日，议会以 5比2 投票把表决推迟到 9月22日 的会议，此前尔湾市长 Larry Agran 表态支持该提案。

Traseder 对 Costa Mesa 员工被解雇表示失望：「我认为 Mother’s Market 这样做很可耻。为什么解雇他们，我觉得相当明显——这些人正在为确保尔湾的同事得到保护而努力。」

条例要补的是哪个漏洞

加州2015年已有法律保护大型连锁并购中被挤出的杂货业员工，但对小业态门店的保护很有限。据尔湾这项提案所附备忘录，州法只适用于面积超过1.5万平方英尺的大型超市——Mother’s Market 这种小业态，乃至 Trader Joe’s，都落在保护范围之外。尔湾的提案正是要补上这个缺口。

对本地消费者而言，这件事的直接影响还看不出来；但它牵动的是南橙县一批社区型超市在易主过程中的用工稳定性，值得常去这几家店的家庭留意后续。

信息来源：Orange County Register