从解雇到欠薪申诉

橙县本地连锁超市 Mother’s Market & Kitchen 的劳资纠纷仍在扩大。

上个月，该公司停职了15名参与 Costa Mesa 旗舰店组建工会活动的员工，随后以 FedEx 寄送的信件将他们解雇。这些员工希望加入的联合食品与商业工人工会 Local 324（United Food and Commercial Workers Local 324）已提交不公平劳动行为指控，指公司因工会组织与其他受法律保护的活动对员工进行报复。工会把这批人称作「Costa Mesa 15人」。

在解雇之后，该连锁多家门店二十多名现职与离职员工又就未获法定休息时间提出欠薪申诉。据统计，这批申诉的索赔金额合计约4.5万美元。Mother’s Market 的发言人未回应置评请求。

被解雇的 Costa Mesa 店收银员 Catherine Swift 希望复职。作为单亲母亲，她说：「我们和公司管理层开过会，他们告诉我们为什么被停职，但当我们问指控从哪里来，他们说不能告诉我们。」

加州的休息时间怎么算

Huntington Beach 店的厨房厨师 Aldo Elizalde 希望加州劳工与劳动关系部（Department of Industrial Relations）对这批申诉——包括他自己那一份——做彻底调查。他的申诉主张公司欠他4,300美元的漏休补偿。

Elizalde 说他通常凌晨5点左右到岗，为门店的堂食咖啡区准备「即拿即走」的早餐卷饼，工作节奏一刻不停，落后进度还怕被处分。「周末永远是紧张的，」他说，「单子一张接一张，不停。我不休那10分钟的班，因为实在太忙。」

这里涉及的是加州工时法里几条很具体的规定：非豁免（non-exempt）员工工作满3.5小时后，享有10分钟带薪休息；工作满6小时后，再享有第二次10分钟休息；轮班超过5小时的，还须有半小时不带薪的用餐时间。雇主若未提供法定休息，须按每天额外支付一小时正常工资的标准补偿员工。

工会方面主张，Mother’s Market 的员工之所以漏掉休息，原因包括工作太忙、担心受到处分，以及主管明确要求他们不要休息。

总部外的纠察

Elizalde 说他今年的工时被削减，他曾向管理层提过漏休的问题，对方短期内保证会改，之后又回到原样。「他们在拿走我的时间，而我在拼命干，」他说，「我真的去休息、再回到岗位上时，状态差别很大。」

Mother’s Market 的员工与支持者已在多家门店外办过多场名为「take a break」的宣讲行动，向公众说明劳工权利。9月4日上午，他们在这家本地连锁位于 Newport Beach 的公司总部外纠察，抗议解雇与欠薪问题。

Swift 希望自己和另外14名被解雇的员工都能回到岗位上。她认为公司放人只会让留下来的员工更吃紧：「我希望我们能复职，希望人手够用，能按时吃午饭、按时休息，不用因为人手太少而拖过五小时的用餐时限。」

信息来源：洛杉矶时报 Daily Pilot